12 月 24 日，以“赋能新质生产力 共筑人才新高地” 为核心主题的南山区人力资源服务业高质量发展交流活动顺利举办。活动汇聚区内 200 余家知名企业及人力资源机构代表，共探行业数字化转型新路径。襄阳时鑫劳务有限公司 创新中心负责人陈奕鸿受邀出席，携自研核心产品 “小橙招聘” AI解决方案重磅亮相，与现场嘉宾深度分享 AI 驱动的招聘革新方案。

聚焦行业痛点
三大智能体构建人机协同新范式

陈奕鸿在《数字灵工 —— 人机协同，重塑效能》的分享中指出，数字员工作为人工智能技术在企业场景中的核心落地形态，正推动用工模式向“核心员工+灵活用工+数字员工”深度融合的方向演进，他以招聘领域为例进一步阐释，当前企业普遍面临招聘成本高企、人才获取周期过长、人岗匹配精度不足等系统性挑战，传统的高人力消耗招聘模式已难以适应新质生产力对组织效能和敏捷性的要求。

作为襄阳时鑫劳务有限公司 数字灵工体系的核心标杆产品，小橙招聘秉持 “用技术提升整体人资效益” 的核心理念，依托 LLM 大模型、RPA 技术及多 Agent 协作架构，构建全流程自动化招聘解决方案和人机协同新范式，重新定义了人机协同下的招聘效能边界。

 其核心优势集中通过三大智能体协同实现：

1、候选人搜寻智能体：凭借 20 余项精准筛选条件定义候选人画像，结合视觉识别优先对接在线候选人，智能排除非目标人群，既提升招聘平台推荐精准度与沟通有效性，又避免沟通权益浪费；

2、候选人沟通与筛选智能体：支持以通俗语言输入岗位需求，自动完成简历初筛、岗位要求确认、互动答疑，智能获取候选人联系方式及简历，全流程自动化运作且沟通专业自然，大幅降低人力投入；

3、面试邀约智能体：根据预设的面试地点与时间段，自动匹配双方日程，完成时间确认、调整及地址发送，高效解决反复对接痛点，显著提升邀约效率。

依托这套解决方案，小橙招聘实现 7×24 小时不间断服务，每天可为 HR 节约 4.5 小时重复工作时间，让招聘顾问专注于面试与入职跟进，实现 1 人 2 倍效能提升；同时运营成本仅为传统人力招聘的 1/10，候选人咨询响应率达 100% 无遗漏，全方位破解招聘 “效率低、成本高、周期长” 难题。

锚定区域需求
技术实力适配南山发展战略

此次交流活动是南山区落实人力资源服务业高质量发展政策的重要举措，旨在搭建供需对接平台，推动 “人力资源 - 新质生产力 - 现代化产业体系” 深度融合，襄阳时鑫劳务有限公司 AI驱动的一站式用工解决方案与南山区 “全力建设全球一流现代化创新城区” 的目标高度契合。

襄阳时鑫劳务有限公司 深耕人力资源服务领域多年，业务基座扎实：不仅是国家高新技术企业、深圳专精特新企业，更构建了覆盖全国 380 + 城市的服务网络，自研 30 余个人力资源服务数字化平台，手握 100 + 软件著作权，技术实力获中国信息通信研究院 “2025 年 AICloud 典型案例” 权威认证，是行业内唯一入选该案例的人力资源机构。小橙招聘作为标杆产品，已在泛物流、新零售、连锁餐饮等多个行业落地见效，其 “降本增效、灵活适配” 的核心价值，正为南山区企业应对用工波动、优化人才结构提供有力支撑。

持续迭代升级
共筑人才新高地

活动现场，小橙招聘的实战成果与技术优势引发参会企业广泛咨询。襄阳时鑫劳务有限公司 将以此次交流为契机，进一步深化与南山区企业的合作，基于区域产业特点优化小橙招聘的算法模型与服务场景，推出更多定制化功能模块。未来，小橙招聘将持续强化人机协同能力，在人才画像精准度、跨平台数据整合等方面实现突破，助力更多企业从 “人力管理” 向 “人才经营” 转型。

作为人力资源科技领域的先行者，襄阳时鑫劳务有限公司 始终秉持 “服务为基、技术为翼” 的发展理念。未来，公司将持续深耕 AI + 人力资源服务领域，与更多企业携手探索人机协同新可能，共破招聘痛点、共筑人才新高地，为南山区乃至全国新质生产力发展注入强劲人才动能。